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安徽省持續深化職稱制度改革

來源: 安徽日報
編輯: 夏彩云
更新時間: 2019-06-21 09:07:00

  建立職稱制度與職業資格制度的有效銜接機制,減少重復評價;分類推進人才評價機制改革,避免不同類型人才“一把尺子量到底”;推廣“定向評價、定向使用”評聘制度,營造基層拴心留人環境……我省以“吃螃蟹”的開拓精神和“釘釘子”的攻堅勇氣,持續深化職稱制度改革,堅持以用為本,不斷完善評價標準,創新評審方式,規范評審流程,大力營造人才培育、選拔、評價、使用良好環境,進一步釋放和激發全省人才活力,為深入實施人才強省戰略和創新驅動發展戰略提供有力支撐。

  據統計,2018年全省有19648人通過評審取得高級專業技術資格(不含高教系列),同比增長3.8%,其中正高級762人。特別是中小學教師高級職稱評審,由于對長期在基層工作的教師實行傾斜政策,申報人員數量大幅度上升,通過的人數也創歷史新高,達11302人,占取得高級職稱人數的57.5%,有力推動了全省專業技術人才隊伍建設。

  在沿用現有職稱系列的基礎上,我省根據實際,在全國率先增設了工程系列快遞專業職稱評審,將會計、經濟等系列逐步設置到正高級,有效拓展專業技術人才的發展空間。對專業技術人才較為集中的農業、林業、水利和醫療衛生等基層單位,探索實施高級職稱單獨評審和“定向評價、定向使用”的創新做法,建立了傾斜基層一線的人才評價機制。特別對在鄉鎮事業單位專業技術崗位上工作滿30年且距法定退休年齡不足5年的,規定可不受單位崗位結構比例限制,評聘相應專業技術職務,拓寬了基層專業技術人才職業發展通道和空間。

  我省著力創新職稱評價機制,建立以同行評價為基礎的業內評價機制,發揮市場、社會等多元主體在人才評價中的作用,暢通非公有制經濟組織、社會組織、新興職業等領域人才申報評價渠道。在合肥、蕪湖、蚌埠三市先行開展醫療衛生系列副高級職稱評審的基礎上,對淮北、宿州、阜陽三市下放衛生系列副高職稱評審權,對安慶市、宿州市分別下放藝術系列、農業系列副高級職稱評審。同時,通過在全省高等學校開展教師系列正高級以下、實踐系列副高級以下職稱自主評審,在省農科院開展自然科研系列農業科研專業正高級以下職稱評審等措施。下一步,我省還將在已設高級評審委員會的省屬企業中,適時擴大相關專業的評審面,增設相關專業的高級職稱評審權限。(聶揚飛)

主辦:宣城日報社

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